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在全企业不同岗位开展了多条理的管理、技术和技能等专项培训:


1、根据企业新建电镀生产线需要,对招收的26(其中2名技术人员)新员工在送往股份企业电镀车间进行操纵实习的基础上,利用每周六全天开办了专业知识培训班,使学员的专业理论知识得到提高,促进了学员学习技能的积极性,得到学员的好评;依照岗证相符的原则,根据岗位说明书的相关要求,24名新员工到场了电镀工专业技术级证书培训,全部获得了证书,提前为电镀生产线生产做好准备工作。

2、管理人员培训

  我企业培训计划中针对管理人员的培训班,培训内容涵盖管理理念、警示教育、团队精神、新劳动合同法、安全环境管理体系等方面,以自学与课堂教学相结合的培训方式灵活安排培训工作,确保培训效果。

3、专业技术人员培训
  选送技术主管到西安交大进修工程硕士,在此基础上企业与西安交大协议以“模块化”培训的方式对11名技术骨干进行高电压技术课程学习,提高企业整体设计研发能力。在外送培训的同时企业内部组织了计算机制图App、产物知识等二级培训,不断提高技术人员的专业能力。

4、营销人员培训

  营销人员由于长年出差在外,很难集中培训,为此企业与时代光华培训企业合作,引进E-learning 学习App,不但解决了营销人员无法集中培训的问题,而且在企业各部分开展自学、互学的学习活动,通过制定学习课时约束学员自学,并鼓励各部分接纳灵活的学习方式,如幻灯片放映集体观看视频课程、写培训小结等方式营造丰富活泼的学习氛围,提高培训效果。同时企业利用国庆长假对营销业务主管进行了业务能力测评,接纳讲课的方式,以“如何向客户先容我企业产物”“企业产物常见故障的分析与排除”为主题,通过对业务能力、商务礼仪、营销理念及方法、逻辑思维能力、沟通等方面进行考核,使培训人员认识到自身的不足,以备在以后的工作和学习中,能有针对性地进行学习,提高业务能力。

5、生产工人培训
  高技能人才队伍建设是我企业人才培养的根本点,生产工人在完成企业产值目标、提高产物质量中具有至关重要的作用。为此我企业与华鼎培训企业合作,对100名班组上进行了为期3天的强化培训,并给每个班组发放《现代班组通用生产能力国际培训课程》教材,要求班组长领导员工自学,力争打造出一个现代班组的新局面。上半年我企业培养各类等级工181人,其中一部分员工属于“一专多能”型人才。由于配套的“取证奖励”制度和“首席员工”的榜样作用,极大地促进了员工学技术的热情,加快了高技能人才队伍建设的步调。

6、其他培训

  企业在进行业务、技术、管理、营销、生产等培训工作的同时,对财务、供应、党群、后勤、女工等系统的员工进行了各种培训,如:会计继续教育、供应采购本钱培训班、团干培训班、女工干部培训班、入党积极分子培训班、后勤工作培训班等。9月份,根据集团企业安排,我企业在全企业范围内开展了“企业学问之员工接待礼仪”培训,提倡普及礼仪规范、宣讲文明行为,提升企业形象。




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